うるぷろは、「うる」ことに課題を抱えている中小企業に対して、これまで助成金・補助金に関する情報提供や、申請支援を数多く行ってきました。しかし、そもそも助成金と補助金にはどのような違いがあるのでしょうか？助成金と補助金は、どちらも事業者を支援する制度ですが、目的や申請のしやすさなどに違いがあります。この記事では、助成金と補助金の違いについて、制度の概要から申請時の注意点まで詳しく解説します。
助成金と補助金の基本的な違い
目的の違い
助成金と補助金は、どちらも事業者を支援する制度ですが、その目的には明確な違いがあります。助成金は、主に厚生労働省が管轄し、雇用促進や人材育成といった、雇用や労働環境の課題を解決するために支給されます。例えば、従業員のスキルアップを目的とした研修を実施する場合や、高齢者や障害者など、就職が困難な方を雇用する場合などに活用できます。また、助成金は企業の自主的な取り組みを後押しし、社会全体の課題解決に貢献することを目的としています。一方、補助金は、経済産業省や地方自治体などが管轄し、新技術の開発や地域活性化など、より幅広い分野での事業活動を支援する目的で支給されます。新製品の開発や生産設備の導入、販路拡大など、企業の成長戦略を支援するためのものが多く、企業の競争力強化や経済発展に貢献することを目的としています。このように、助成金と補助金は、支援する目的や対象となる事業が異なるため、自社の事業内容や目的に合わせて適切な制度を選択することが重要です。どちらも返済不要な資金であるため、有効に活用することで、企業の成長を大きく後押しすることができます。
管轄の違い
上述のとおり、助成金と補助金は、管轄省庁が異なるという点も重要な違いの一つです。助成金は、主に厚生労働省が管轄しており、雇用、労働環境、人材育成といった分野に特化した支援を行っています。厚生労働省は、労働者の福祉向上や雇用機会の創出を目的としており、助成金を通じてこれらの課題に対する企業の取り組みを支援しています。一方、補助金は、経済産業省や地方自治体が管轄しており、より幅広い分野の事業活動を支援しています。経済産業省は、産業の発展や技術革新を促進することを目的としており、補助金を通じて企業の競争力強化を支援しています。地方自治体は、地域経済の活性化や地域課題の解決を目的としており、補助金を通じて地域企業の取り組みを支援しています。このように、管轄省庁が異なることで、対象となる事業や申請要件も異なってきます。助成金は、雇用関連の課題解決に特化しているため、申請要件も比較的明確で、中小企業でも申請しやすい傾向があります。一方、補助金は、事業規模や地域性など、様々な要素が考慮されるため、申請要件が複雑で、審査も厳しくなる傾向があります。そのため、申請を検討する際には、管轄省庁の違いを理解し、自社の事業内容や目的に合った制度を選択することが重要です。
受給のしやすさの違い
助成金と補助金では、受給のしやすさにも違いがあります。 一般的に、助成金は要件を満たせば受給できる可能性が高いと言われています。これは、助成金が雇用促進や人材育成といった政策目標の達成を目的としており、要件を満たす企業を幅広く支援しようとする傾向があるためです。ただし、要件を満たせば必ず受給できるわけではなく、予算に上限がある場合や、特定の助成金に申請が集中した場合には、審査が行われることもあります。一方、補助金は予算に限りがあるため、審査に通る必要があります。補助金は、新技術の開発や地域活性化といった、より具体的な成果が期待される事業を支援することを目的としており、審査では事業の実現可能性や成長性などが厳しく評価されます。そのため、補助金の方が受給難易度が高い傾向にあります。また、補助金は、助成金に比べて申請書類の作成や手続きが複雑であることも、受給難易度を高める要因となっています。しかし、補助金は、助成金に比べて支援金額が大きい場合が多く、企業の成長戦略を大きく後押しすることができます。そのため、受給難易度は高いものの、積極的に挑戦する価値があると言えるでしょう。
助成金の詳細
主な助成金の例
助成金には、企業の様々なニーズに対応できるよう、多種多様な種類が存在します。主な助成金としては、雇用関係助成金、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金などが挙げられます。雇用関係助成金は、高齢者や障害者などの就職が困難な方を雇用する場合や、育児休業を取得しやすい環境を整備する場合などに活用できます。キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の正社員化や、処遇改善に取り組む場合に活用できます。人材開発支援助成金は、従業員のスキルアップを目的とした研修を実施する場合に活用できます。 これらの助成金は、企業の規模や業種、取り組む課題に応じて活用できます。例えば、中小企業であれば、キャリアアップ助成金を活用して、非正規雇用労働者の正社員化を促進することで、従業員のモチベーション向上や定着率向上に繋げることができます。また、大企業であれば、人材開発支援助成金を活用して、高度なスキルを持った人材を育成することで、企業の競争力強化に繋げることができます。これら助成金は、企業の成長戦略に合わせて、柔軟に活用できる点が魅力です。自社の課題や目標に合わせて、最適な助成金を選択し、積極的に活用することで、企業の成長を加速させることができます。
申請から受給までの流れ
助成金の申請から受給までには、いくつかのステップがあります。 まず、助成金の募集要項をよく確認し、自社が対象となる助成金であるかどうかを確認します。募集要項には、申請要件や提出書類、申請期間などが記載されているため、必ず確認するようにしましょう。次に、申請書類を作成します。申請書類は、助成金の種類によって異なりますが、一般的には、申請書、事業計画書、経費内訳書などが必要となります。申請書類は、正確かつ丁寧に作成することが重要です。申請書類が完成したら、指定された方法で提出します。郵送や持参、オンライン申請など、提出方法は助成金によって異なります。申請書類を提出後、審査が行われます。審査では、提出された書類に基づいて、申請内容が審査されます。審査期間は、助成金によって異なりますが、数週間から数ヶ月かかる場合があります。審査に通ると、助成金の受給が決定されます。受給決定後、指定された方法で助成金が支給されます。申請から受給までには時間がかかる場合があるため、余裕をもって申請しましょう。 また、申請状況や審査状況は、各助成金の窓口に問い合わせることで確認できます。
受給のメリット・デメリット
助成金を受給することには、多くのメリットがありますが、デメリットも存在します。最大のメリットは、企業の資金繰りを改善し、事業の成長を促進することができる点です。助成金は、返済不要な資金であるため、企業の負担を軽減し、新たな事業展開や設備投資に充てることができます。また、助成金を受給することで、企業の信用力向上にも繋がります。また、助成金を受給している企業は、国の審査を通過しているという証明になるため、金融機関からの融資を受けやすくなる可能性があります。一方、デメリットとしては、申請に手間がかかる点が挙げられます。 助成金の申請には、多くの書類を作成する必要があり、申請手続きも煩雑です。また、助成金は必ず受給できるとは限りません。審査の結果、不採択となる場合もあります。さらに、助成金を受給後も報告義務が発生する場合があります。助成金の使途や事業の進捗状況などを報告する必要があり、企業の事務負担が増加する可能性があります。しかし、これらのデメリットを考慮しても、助成金を受給するメリットは大きいと言えるでしょう。申請の手間を惜しまず、積極的に助成金を活用することで、企業の成長を大きく後押しすることができます。
補助金の詳細
主な補助金の例
補助金は、企業の新たな取り組みや事業拡大を支援するために、様々な種類が存在します。主な補助金としては、事業再構築補助金、IT導入補助金、ものづくり補助金などが挙げられます。事業再構築補助金は、新型コロナウイルス感染症の影響を受けた企業が、新たな事業分野への進出や事業転換を図る際に活用できます。IT導入補助金は、中小企業や小規模事業者が、業務効率化や生産性向上に繋がるITツールを導入する際に活用できます。ものづくり補助金は、中小企業や小規模事業者が、革新的な製品やサービスを開発する際に活用できます。これらの補助金は、企業の規模や業種、取り組む課題に応じて活用できます。例えば、製造業であれば、ものづくり補助金を活用して、新たな生産設備の導入や技術開発に取り組むことで、生産性の向上や競争力強化に繋げることができます。また、サービス業であれば、IT導入補助金を活用して、顧客管理システムやオンライン予約システムを導入することで、業務効率化や顧客満足度向上に繋げることができます。補助金は、企業の成長戦略に合わせて、柔軟に活用できる点が魅力です。自社の課題や目標に合わせて、最適な補助金を選択し、積極的に活用することで、企業の成長を加速させることができます。
申請時の注意点
補助金の申請には、いくつかの注意点があります。 まず、補助金の募集要項をよく確認し、自社が対象となる補助金であるかどうかを確認します。募集要項には、申請要件や提出書類、申請期間などが記載されているため、必ず確認するようにしましょう。 次に、事業計画書や財務諸表などの提出が必要です。事業計画書は、補助金を活用してどのような事業を行うのか、その補助金を活用したい目的や、中長期的（３～５年間）事業目標、事業目標を達成するための具体的なアクションプランや利益計画などを盛り込んだ重要な書類です。まずは、事業の「目指すべき姿」を明確に定め、その事業目標を達成するための事業プランを根拠立てて論述していきます。よって、夢物語のような事業計画書ではいけません。外部環境調査や内部環境調査をしっかりと実施し、実現可能性の高い事業プランを検討しましょう。財務諸表は、企業の財務状況を示す書類であり、補助金の審査において、企業の経営状況や資金調達能力などが評価されます。審査では、事業の実現可能性や成長性などが評価されます。 そのため、事業計画書は、実現可能性が高く、具体的な計画を記載することが重要です。また、財務諸表は、正確に作成し、企業の経営状況を客観的に示すことが重要です。申請書類は丁寧に作成し、審査に備えましょう。申請書類に不備があると、審査に落ちる可能性が高くなるため、十分に注意が必要です。
採択されるためのポイント
補助金に採択されるためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。 まず、明確な事業計画と実現可能性を示すことが重要です。事業計画は、企業の「目指すべき姿」は何なのか、補助金を活用してどのような事業を行うのか、その目的や目標、具体的な計画などを明確に記載する必要があります。また、事業計画は、実現可能性が高く、具体的な根拠を示すことが重要です。次に、社会的な意義を示すことが重要です。補助金は、社会的な課題解決や地域活性化に貢献する事業を支援する目的があるため、自社の事業が社会にどのような貢献をするのかを明確に記載する必要があります。さらに、事業計画書の作成のプロフェッショナルとして活躍する中小企業診断士などの専門家のアドバイスを受けることも有効です。中小企業診断士などの専門家は、補助金の申請に関する知識や経験が豊富であるため、申請書類の作成や審査対策など、様々な面でサポートを受けることができます。専門家のアドバイスを受けることで、採択される可能性をより一層高めることができます。 補助金は、企業の成長を大きく後押しする可能性を秘めています。採択されるためのポイントを十分に押さえ、積極的に申請に挑戦しましょう。
申請を検討する際の注意点
申請前の準備
助成金・補助金の申請を検討する際には、事前に十分な準備を行うことが非常に重要です。まず、募集要項をよく確認し、申請資格、申請期間、提出書類、補助対象経費など、必要な情報を把握しましょう。募集要項は、各省庁や地方自治体のウェブサイトで公開されているため、必ず確認するようにしてください。次に、必要な書類を早めに揃えましょう。申請書類は、申請書、事業計画書、財務諸表など、多岐にわたります。書類の準備には時間がかかる場合があるため、早めに準備に取り掛かることが重要です。また、申請スケジュールを立てて、計画的に準備を進めましょう。申請期間は限られているため、スケジュールを立てて、計画的に準備を進めることで、スムーズな申請が可能になります。申請前に準備をしっかりと行うことで、申請漏れや不備を防ぎ、採択される可能性を高めることができます。 助成金・補助金の申請は、企業の成長を支援する重要な機会です。事前に十分な準備を行い、積極的に申請に挑戦しましょう。
資金繰りの計画
助成金・補助金は、支給までに時間がかかる場合があるため、申請前に資金繰りの計画を立てておくことが非常に重要です。助成金・補助金は、申請から受給までに数ヶ月かかることが一般的です。そのため、申請前に、事業に必要な資金を自己資金で賄えるのか、融資を受ける必要があるのかなどを検討しましょう。また、助成金・補助金の支給額は、事業の規模や内容によって異なります。そのため、申請前に、支給額を正確に見積もり、資金計画に組み込むようにしましょう。さらに、助成金・補助金は、必ずしも全額支給されるとは限りません。 審査の結果、減額される場合や、不採択となる場合もあります。そのため、自己資金や融資など、他の資金調達手段も検討しておくことが重要です。資金繰りの計画をしっかりと立てておくことで、助成金・補助金の支給が遅れた場合や、減額された場合でも、事業を円滑に進めることができます。助成金・補助金の申請は、企業の資金調達を支援する重要な機会です。 事前に資金繰りの計画を立て、積極的に申請に挑戦しましょう。
専門家への相談
助成金・補助金の申請には専門的な知識が必要な場合があります。特に、どのような助成金・補助金があるのかわからない、初めて申請するため手続き方法がわからない、申請手続きが複雑で理解できない、などのお悩みをお持ちの方は、中小企業診断士などの専門家への相談をおすすめします。専門家は、助成金・補助金の制度に関する知識や経験が豊富であるため、申請資格の確認、申請書類の作成、審査対策など、様々な面で、貴社に合ったサポートを受けることができます。専門家や支援機関に相談することで、申請に関する疑問や不安を解消し、スムーズな申請が可能になります。また、専門家は、企業の状況やニーズに合わせて、最適な助成金・補助金を提案してくれる場合があります。専門家への相談は、有料となる場合がありますが、申請の成功率を高め、企業の負担を軽減することができます。もちろん弊社でもご相談を受け付けています。助成金・補助金の活用を検討している事業者のみなさま、是非一度お問合せフォームより無料相談をお申込みください。助成金・補助金の申請は、企業の成長を支援する重要な機会です。必要に応じて専門家に相談し、積極的に申請に挑戦しましょう。
まとめ
助成金と補助金は、どちらも企業の成長を支援する非常に有効な制度です。それぞれの違いをしっかりと理解し、自社の状況や目的に合わせて最適な制度を活用することが重要です。助成金は、主に雇用促進や人材育成など、特定の政策目標を達成するために支給されるものであり、要件を満たせば受給できる可能性が高いのが特徴です。一方、補助金は、新技術の開発や地域活性化など、より幅広い分野での事業活動を支援する目的で支給されるものであり、審査に通る必要があります。申請を検討する際には、事前に十分な準備を行い、募集要項をよく確認し、必要な書類を揃え、申請スケジュールを立てましょう。また、資金繰りの計画を立てておくことや、必要に応じて専門家への相談も検討することが重要です。助成金と補助金を上手に活用することで、企業の成長を加速させることができます。積極的に情報収集を行い、自社に最適な制度を見つけて、申請に挑戦しましょう。
